Οι εργασίες του τρίτου CAREER4SEA Forum ολοκληρώθηκαν με μεγάλη επιτυχία το Σάββατο 14 Δεκεμβρίου 2019, στο Ίδρυμα Ευγενίδου, Π. Φάληρο. Το συνέδριο διοργανώθηκε από το SAFETY4SEA καλύπτοντας θέματα που αφορούν τους νέους που επιθυμούν καριέρα στον κλάδο της Ναυτιλίας και αναλύοντας το παρόν και το μέλλον του δυναμικότερου κλάδου της χώρας.

Στο CAREER4SEA προσήλθαν 1,000 σύνεδροι, Προπτυχιακοί και Μεταπτυχιακοί Φοιτητές και νέοι που ενδιαφέρονται για το κλάδο της ναυτιλίας. Χορηγοί του συνεδρίου ήταν οι οργανισμοί: ABS, American Club, Arcadia Shipmanagement Co Ltd, Blue Planet Shipping Ltd, Capital Shipmanagement, CHANDRIS HELLAS INC., COSTAMARE Shipping Company S.A., Diaplous Maritime Services, Dorian LPG, Eastern Mediterranean Maritime Limited (EASTMED), Latsco Marine Management Inc, MacGregor, Μητροπολιτικό Κολλέγιο l Ναυτική Ακαδημία, MINERVA Marine, Neptune Lines, North P&I Club, Orpheus Marine Transport Corporation, RISK4SEA, SQE ACADEMY, SQE MARINE, Tsakos Group of Companies, UK P&I Club and V.Ships. Υποστηρικτές οι οργανισμοί: AMMITEC, Chios Marine Club, H.S.A., HEMEXPO, Ναυτικός Ομιλος Ελλάδος, WIMA και WISTA Hellas.

Με το διεθνές θαλάσσιο εμπόριο να αντιπροσωπεύει το 90% του γενικού διεθνές εμπορίου, η σημασία της εμπορικής ναυτιλίας καθώς και του προσωπικού που επανδρώνει τόσο τα εμπορικά πλοία αλλά και τις ναυτιλιακές εταιρίες εν έτει 2019 δεν τίθεται υπό αμφισβήτηση. Κατα τη διάρκεια του συνεδρίου, επαγγελματίες από ναυτιλιακές και παραναυτιλιακές εταιρείες, καθώς και ναυτιλιακά εκπαιδευτικά ιδρύματα, συγκρότησαν πέντε ποικιλόμορφα πάνελ, περιγράφοντας τις εμπειρίες τους από τον επιμέρους χώρο στον οποίο εργάζονται, ανταλλασσοντας απόψεις με τους νέους για το πώς θα μπορέσουν να προσεγγίσουν μια σταδιοδρομία στον κλάδο της ναυτιλίας.

Ο κ. Απόστολος Μπελόκας, Managing Editor, SAFETY4SEA και Επιμελητής του Συνεδρίου, κατά την εναρκτήρια ομιλία του, ευχαρίστησε τους συνέδρους για τη συμμετοχή τους και εξέφρασε την ευγνωμοσύνη του προς τους ομιλητές, τους χορηγούς, τους υποστηρικτές και την οργανωτική ομάδα του συνεδρίου, για την άριστη συνεισφορά τους σε αυτή την καινοτόμο πρωτοβουλία. Επιπλέον, στα πλαίσια του Συνεδρίου ανακοινώθηκαν και έξι CAREER4SEA βραβεία σε οργανισμούς και προσωπικότες του κλάδου που με το έργο τους έχουν στηρίξει και συνεχίζουν να στηρίζουν τους νέους που επιθυμούν να χαράξουν τη δική τους πορεία στην ναυτιλία και έχουν συμβάλλει στην οικονομική ζωή του τόπου.

Συγκεκριμένα:
Το Πανεπιστήμιου Πειραιά έλαβε το CAREER4SEA Educational Award για τη συνεισφορά του στον κλάδο της Ναυτιλίας εδώ και 30 χρόνια, με την παροχή επιστημονική θεωρητικής γνώσης σε φοιτητές καθώς και την πρακτική κατάρτιση αυτών για να σταδιοδρομήσουν σαν διοικητικά και οικονομικά στελέχη στο χώρο της Ναυτιλίας και των Μεταφορών.

Ο οργανισμός Eletson Corporation έλαβε το CAREER4SEA Ship Operator Award για τη συνολική συμβολή του στην ανάπτυξη τόσο του προσωπικού που απασχολεί πάνω στα πλοία όσο και του προσωπικού της ξηράς, παρέχοντας συνεχείς ευκαιρίες κατάρτισης και σταδιοδρομίας.

Ο οργανισμός Real Time Graduates έλαβε το CAREER4SEA Initiative Award για τη πρωτοποριακή του δράση για την προσέλκυση νέων ταλέντων στη ναυτιλία, προσφέροντας ένα αυξανόμενο δίκτυο που παρέχει θέσεις εργασίας και ευκαιρίες στους απόφοιτους που ενδιαφέρονται για μια σταδιοδρομία στον κλάδο της ναυτιλίας.

Ο κ. Γιώργος Τεριακίδης, Area Manager Eastmed & Black Sea, DNV GL έλαβε το CAREER4SEA New Generation Award (Men) για τη συνολική του προσφορά στον κλάδο, επιτυγχάνοντας μια αξιόλογη καριέρα στη ναυτιλία που λειτουργεί ως πρότυπο για τους νέους επαγγελματίες που ενδιαφέρονται να χαράξουν τη δική τους πορεία στον κλάδο.

Η κα. Μαρία Μαυρουδή, Marine Insurance Broker, Triple A, έλαβε το CAREER4SEA New Generation Award (Women) για τη συνολική της προσφορά στον κλάδο, επιτυγχάνοντας μια αξιόλογη καριέρα στη ναυτιλία που λειτουργεί ως πρότυπο για τους νέους επαγγελματίες που ενδιαφέρονται να χαράξουν τη δική τους πορεία στον κλάδο.

Η κα. Δωροθέα Ιωάννου, Chief Commercial Officer at American Club, έλαβε το CAREER4SEA Personality Award για τη συνολική της προσφορά στον κλάδο και την ηγετική της παρουσία, αναλαμβάνοντας σημαντικούς ρόλους κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής της πορείας. Έχοντας μια αξιόλογη καριέρα, η κα. Ιωάννου αποτελεί πρότυπο για τους νεότερους επαγγελματίες ναυτιλίας και ιδιαίτερα τις γυναίκες, τις οποίες και έχει στηρίξει έμπρακτα μέσα από τον οργανισμό WISTA Hellas όπου και διατελεί χρέη αντιπροέδρου.

Opening Panel: Η ναυτιλία, το παρελθόν, το παρόν και το μέλλον

Ο κ. Απόστολος Μπελόκας, Managing Editor, SAFETY4SEA, αναφέρθηκε στους τρόπους προσέγγισης και τα προσόντα που οδηγούν σε μια αξιόλογη καριέρα στη ναυτιλία. Δίπλα στους κατάλληλους ανθρώπους, τα σωστά πλοία και με το σωστό σύστημα, ο δρόμος προς την επιτυχία είναι μονόδρομος. Δίνοντας έμφαση στο μότο “Learn– unlearn – relearn”, ο κ. Μπελόκας σημείωσε πως αυτή θα έιναι και η πρόκληση του 21ου αιώνα, όπου οι νέες γενιές καλούνται να αντιμετωπίσουν ώστε να ενταχθούν στο ναυτιλιακό κλάδο.

Η κα Δωροθέα Ιωάννου, Chief Commercial Officer, American Club, αναφέρθηκε στις ευκαιρίες καριέρας που ο ευρύτερος ναυτιλικός κλάδος προσφέρει, τονίζοντας ότι η ελληνική ναυτιλία δεν έχει χάσει τη δυναμική της. Αντιθέτως, παραμένει δραστήρια και προσφέρει θέσεις εργασίας στις εταιρείες αλλά και στα πλοία με πολλές προοπτικές για τους νέους. Κλείνοντας την παρουσίαση της, έδωσε χρήσιμες συμβουλές για την επαγγελματική εξέλιξη των νέων, αναφέροντας ότι είναι σημαντικό να μην φοβούνται τις αλλαγές και να θέτουν πάντα στόχους ώστε να δημιουργήσουν μια πορεία με πολλές επιλογές.

O κος Γεώργιος Τσουρής President, Chios Marine Club, με γνώμονα την δική του πολυετή εμπειρία ως καπετάνιος, σημείωσε πως ο χαρακτήρας είναι αυτό που θα κάνει τον καθένα να ξεχωρίσει στον κλάδο, τονίζοντας πως η γνώση έρχεται σιγά-σιγά μέσα από την εμπειρία. Στη συνέχεια αναφέρθηκε στους λόγους για τους οποίους η ναυτιλία είναι ένας τομέας που αξίζει να ακολουθήσει κάποιος, μιας και θεωρείται ένας κλάδος με μελάλη παράδοση στην Ελλάδα. Κλείνοντας την παρουσίαση του ενθάρρυνε τους νέους να λειτουργούν με: Πειθαρχεία, Σεβασμό και Αυτοσεβασμό.

Η κα Σουζάνα Λασκαρίδη, Director, Laskaridis Shipping Co. Ltd. & Founder, Real Time Graduates, σημείωσε πως το 90% των νέων βάζουν ως προτεραιότητα να βρουν δουλειά σε ναυτιλιακές εταιρείες διαχείρισης, ξεχνώντας πόσο σημαντικό ρόλο παίζουν οι παραναυτιλιακές εταιρείες για το ξεκίνημα ενός νέου. Αν και ο ναυτιλιακός κλάδος κρύβει μεγάλη και έντονη πολυπλοκότητα, τόνισε πως με τα κατάλληλα εφόδια οδηγεί σε ένα λαμπρό μέλλον. Στο τέλος της παρουσίασής της παρακίνησε τους νέους να μη το βάζουν κάτω με την κάθε δυσκολία αλλά βλέπουν πάντα τις καταστάσεις από διαφορετική οπτική.

Panel #2: Ο χώρος των Ναυτιλιακών Διαχειριστριών Πλοίων

Ξεκινώντας την συζήτηση, ο Καπτ. Μανώλης Λυκοβάρδης Operations Manager, Eurobulk Ltd, αναφέρθηκε στην καριέρα της ναυτιλίας ως έναν σημαντικό χώρο ανάπτυξης και εξέλιξης για τους νέους, επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα πρωτοπορεί στον κλάδο αυτό. Μάλιστα, ο Καπτ. Λυκοβάρδης σχολίασε ότι ενώ η ναυτιλία είναι ένα απαιτητικό επάγγελμα, καθώς σε κάποιες περιπτώσεις χρειάζεται 24/7 παρουσία και διαθεσιμότητα, προσφέρει πολλές ευκαιρίες και δυνατότητες, και είναι ένας χώρος που θα αγκαλιάσει ανοιχτόμυαλους νέους με διάθεση και ενδιαφέρον για αυτόν τον κόσμο, σχολιάζοντας πως «τα παιδιά με θέληση και μυαλό πιο εύκολα προσαρμόζονται στο ναυτιλιακό περιβάλλον.»

Στη συνέχεια, η κα Ζαχαρούλα Λεμπέση, HSQE Manager, Empire Navigation Inc. / Empire Bulkers Ltd, τόνισε τον θαυμασμό της για τον κλάδο της ναυτιλίας, εστιάζοντας στο οτι είναι σημαντική η συνεχής ανάπτυξη του χώρου μέσα απο τα νέα παιδιά. Επίσης, αναφερόμενη στις νέες γενιές που ενδιαφέρονται για ενα μέλλον στον κλάδο, υποστήριξε ότι πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις και να προσφέρουν νέες ιδέες, υποστηρίζοντας οτι η παλιά και η νέα γενιά της ναυτιλίας πρέπει να συνεργαστούν για το μέγιστο αποτέλεσμα.

Ο κ. Αντώνης Τρακάκης, Technical Director, Arista Shipping, παρομοίως με τους παραπάνω ομιλητές, μίλησε για την δυναμική που θα φέρει η νέα γενιά στην ναυτιλία, χαρακτηριστικά τονίζοντας πως «χρειαζόμαστε νέες ιδέες», οι οποίες θα έρθουν με την έλευση νέων ατόμων. Ακόμη, ο κ. Τρακάκης υποστήριξε οτι η ναυτιλία είναι το ιδανικό επάγγελμα για αυτούs που έχουν διάθεση για μάθηση, τονίζοντας ότι η αφοσίωση και συμπεριφορά είναι τα δύο σημαντικά στοιχεία που θα δώσουν ώθηση στους νέους του επαγγέλματος.

H κα Dragana Jelacic, HR Manager, Neptune Lines Shipping & Managing Enterprises SA, υποστήριξε ότι για τους νέους οι σημαντικότερες δεξιότητες είναι η ψηφιακή παιδεία, η προσαρμοστικότητα, η προθυμία να μάθουν και η ικανότητα να «ξεχάσουν τον παλιό τρόπο». Μάλιστα, τόνισε ότι το κλειδί της επιτυχίας είναι η προθυμία για συνεχή μάθηση και βελτίωση, καθώς η παραδοσιακή “τεχνογνωσία” και η παραδοσιακή πορεία της σταδιοδρομίας ήδη αλλάζουν και θα πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι για τις επικείμενες αλλαγές.

Εν κατακλείδι, ο Καπτ. Ανδρέας Τογατζής, Quality & Marine Manager, DPA / CSO, Alpha Bulkers Shipmanagement In, συμβούλεψε τους νέους πως η επαγγελματική συμπεριφορά είναι ένα κυρίαρχο στοιχείο το οποίο θα πρέπει να υιοθετήσουν δουλεύοντας στον κλάδο, τονίζοντας πώς οι νέοι που θέλουν να εργαστούν στον κλάδο δεν πρέπει να έχουν υπόψιν τους μόνο οικονομικούς στόχους για την ανελιξή τους. Αντιθέτως, σχολίασε πως οι νέοι που φιλοδοξούν να εργαστούν στον κλάδο θα πρέπει να χαρακτηρίζονται απο ήθος, ξεκάθαρους στόχους και όρεξη, αφού για να αποκτήσουν εμπειρία στην αρχή θα «πέσουν στα βαθιά».

Panel #3: Ο χώρος της Παραναυτιλίας

Ο κ. Γιώργος Τεριακίδης, Area Manager, East Mediterranean & Black Sea, DNV GL, αναφέρθηκε τόσο στον παρόν όσο και στο μέλλον της ναυτιλίας. Όπως εξήγησε ο στόχος του ΙΜΟ για μείωση των ρύπων μέχρι το 2050, σε συνδυασμό με την αυξανόμενυ ψηφιοποίηση, θα μεταμορφώσουν ριζικά την ναυτιλία. Για τον λόγο αυτό, τόνισε πως δεν πρέπει να παρεμποδίσουμε τις αλλαγές αυτές, αλλά να τις αποδεχτούμε και να τις εξελίξουμε. Παρόλα αυτά, ο κ. Τεριακίδης σημείωσε πως οι τεχνολογικές αλλαγές στα πλοία μέχρι στιγμής δεν είναι μεγάλες. Με την επερχόμενη τεχνολογική εξέλιξη όμως και την μείωση των ρύπων, αναμένονται ριζικές αλλαγές στην λειτουργία των πλοίων.

Πρακτική σκέψη και εφευρετικότητα είναι απαραίτητα εφόδια για την ναυτιλία, σύμφωνα με την κα. Μαρία Μαυρουδή, Marine Insurance Broker, Triple “A” marine risks ltd. Μέσω αυτών, οι επίδοξοι ναυτικοί θα μπορέσουν να διαχειριστούν τις αλλαγές, οι οποίες συμβαίνουν μονίμως και με ασύλληπτη ταχύτητα στο ναυτικό περιβάλλον. Προσέθεσε επίσης, πως προκειμένου κάποιος να πετύχει τους στόχους του στον τομέα αυτό, πρέπει να αγαπάει αυτό που κάνει, να δουλέψει σκληρά με μεράκι, υπομονή και επιμονή. Η κ. Μαυρουδή έκλεισε, λέγοντας στους νέους πως μπορεί η ναυτιλία να μην είναι ένα εύκολο ταξίδι, θα είναι σίγουρα όμως γοητευτικό.

Στη συνέχεια, ο κ. Δημήτρης Μανιάτης, Chief Commercial Officer, Diaplous Maritime Services, παρουσίασε την θετική εικόνα των ναυτιλιακών αλλά και των παρα-ναυτιλιακών επαγγελμάτων. Δίνοντας έμφαση στον τομέα της θαλάσσιας ασφάλειας, υπογράμμισε πως ο τομέας αυτός απασχολεί έναν ικανό αριθμό νέων Ελλήνων και έχει συνεχείς αυξανόμενες τάσεις. Επιπλέον, τόνισε ότι ο συγκεκριμένος τομέας ασχολείται με την καταπολέμηση της παράνομης αλιείας, της τρομοκρατίας, της παράνομης διακίνησης ανθρώπων, ναρκωτικών, όπλων μαζικής καταστροφής αλλά και την καταπολέμηση της θαλάσσιας ρύπανσης με δόλο. Τέλος, θέλοντας να επαναπροσδιορίσει τον όρο “μισθοφόρος”, ανέφερε πως τα ΜΜΕ τον χρησιμοποιούν εντελώς λανθασμένα με κάθε ευκαιρία όταν αναφέρονται στους ένοπλους φρουρούς.

Σύμφωνα με τον κ. Philip Uhrskov Nielsen, EMEA New Business & Account Director, Shipserv, οι τεχνολογικές εξελίξεις στην ναυτιλία έχουν λάβει μέρος με τρομερή πρόοδο. Όπως εξηγεί, τα big data, η τεχνολογία Artificial Intelligence, αλλά και νέες πλατφόρμες έχουν σημειώσει αξιοθαύμαστη εξέλιξη. Όπως τόνισε όμως, η δια βίου μάθηση είναι απαραίτητη στην ναυτιλία. Για τον λόγο αυτό, ο κ. Nielsen θεωρεί πως είναι πολύ σημαντική η ενημέρωση των παιδιών σχετικά με τον χώρο. Τόνισε δε, ότι όσοι ασχολούνται ήδη με την ναυτιλία θα μπορούσαν να μιλήσουν σε γνωστούς και φίλους προκειμένου να προσελκύσουν νέα ταλέντα.

Μιλώντας για τον χώρο της παραναυτιλίας, ο Hλίας Χατζηεφραιμίδης, Πρόεδρος, WIMA, υποστήριξε πως ο ρόλος της είναι να στηρίζει την ναυτιλία. Όσο αφορά στην τελευταία, υπογράμμισε πως είναι ένα μεγάλο σχολείο ζωής, το οποίο παράλληλα θα δώσει την ευκαιρία στους ναυτικούς να δουν εξωτικά μέρη. Συνέστησε ωστόσο, πως η ναυτιλία είναι ένας δύσκολος χώρος με μεγάλες απαιτήσεις. Αυτό επιδεινώνεται με την έλλειψη επικοινωνίας, όμως για να πετύχει κάποιος πρέπει να έχει υψηλούς στόχους και θέληση να εξελιχθεί ως άνθρωπος. Τέλος, όπως και ο κ. Nielsen έδωσε μεγάλη έμφαση στην προσχολική ενημέρωση.

Προκειμένου να υπερθεματίσει τη σημασία της ναυτιλίας, η κα. Αθηνά Κανελλάτου, Operations Manager MacGregor Mediterranean, Middle East and India, τόνισε πως όλοι μας έχουμε σχέση με την ναυτιλία, καθώς μεταφέρει το 90% του παγκόσμιου εμπορίου. Συγκεκριμένα για την Ελλάδα, ενημέρωσε πως 1 στα 5 ποντοπόρα πλοία έχουν τουλάχιστον έναν Έλληνα ναυτικό, καθιστώντας την υποστήριξη τους επιτακτική. Σύμφωνα με την ίδια ωστόσο, κάποιος να επιλέξει συνειδητά και με σύνεση αυτόν τον δρόμο, ο οποίος μπορεί να προσφέρει ένα λαμπρό πεδίο. Εξήγησε ωστόσο, πως ο εξωραϊσμός δεν ωφελεί πουθένα, καθώς θα υπάρξουν δυσκολίες οι οποίες θα πρέπει να αντιμετωπιστούν.

Πάνελ #4: Ο χώρος της καριέρας στη θάλασσα ως Αξιωματικός του Εμπορικού Ναυτικού

Η κα. Δήμητρα Γιάννενα, Capt. Class A, Seagoing Personnel, προσκάλεσε τους νέους να επιλέξουν μια καριέρα στη θάλασσα, καθώς η ναυτιλία και η ναυτοσύνη είναι στην παράδοση. Στην συνέχεια, αναφέρθηκε στα θετικά που έχει το ναυτικό επάγγελμα και στο πώς μπορεί κανείς να αναμορφώσει και να διαμορφώσει την ζωή του μέσα από αυτό. Η κα Γιάννενα στάθηκε επίσης στις βελτιωμένες συνθήκες που υπάρχουν σήμερα, κυρίως στο κομμάτι της επικοινωνίας. Το μόνο που έχει αλλάξει είναι η τεχνολογία, οι κανονισμοί και οι απαιτήσεις, μειώνοντας έτσι τον προσωπικό χρόνο. Επιπλέον μίλησε για τους αυτοματισμούς, την σημαντικότητα του να είναι κανείς ενημερωμένος για τους κανονισμούς αλλά και για την καλύτερη και σωστότερη γενική ενημέρωση προς τις γυναίκες ναυτικούς. Τέλος, προσκάλεσε τους νέους να μελετήσουν περισσότερο για την ασφάλεια στα πλοία αλλά και για το τι θα πρέπει να αποφύγουν πριν ξεκινήσουν να ταξιδεύουν.

Η εξέλιξη μέσα από την καριέρα στην θάλασσα εξαρτάται από τον κάθε έναν ξεχωριστά, όπως ανέφερε ο κ. Δημήτρης Κυριακόπουλος, Capt. Class A, Seagoing Personnel, ο απώτερος σκοπός όλων βέβαια είναι η ασφαλής επιστροφή στην στεριά. Στην συνέχεια, ο κ. Κυριακόπουλος μίλησε για τα θετικά τους επαγγέλματος, καθώς υπάρχει άμεση απορρόφηση και όποιος επιλέξει την καριέρα στην θάλασσα θα μπορέσει να ρυθμίσει την ζωή του με τρόπο που ίσως δεν θα ήταν δυνατός μέσα από κάποια άλλη ασχολία. Ωστόσο, από την άλλη, η απουσία και το ότι κάποιες φορές μπορεί κανείς να γίνεται έρμαιο των συνθηκών συντελούν στα αρνητικά του επαγγέλματος. Ο κ. Κυριακόπουλος τόνισε στην συνέχεια πως υπάρχει ελεύθερος χρόνος στο καράβι, ο οποίος είναι μάλιστα αποτελεσματικός, καθώς το περιβάλλον είναι ένας αξιοπρεπής χώρος εργασιίας. Όπως ανέφερε, είναι σημαντικό να υπάρχει μια δυνατή και ενωμένη ομάδα, κάτι το ποιο χρειάζεται προσπάθεια. Τέλος, ο κ. Κυριακόπουλος σημείωσε πως η τεχνολογία έχει φέρει πολλές εξελίξεις όμως πλέον χρειάζεται περισσότερη μελέτη, εμπειρία στην θάλασσα και καλές γνώσεις αγγλικών και ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Ο κ. Γεώργιος Σιαλμάς, Chief Engineer, Seagoing Personnel, ανέφερε πως αυτός ο τομέας της ναυτιλίας ίσως και να είναι ο πιο παρεξηγημένος αλλά και ο πιο ισορροπημένος. Οι απολαβές και η ικανότητά να μπορεί κανείς να στηρίξει την οικογένεια του, όπως επίσης και το ότι κανείς μπορεί να ξεκινήσει από τα χαμηλά και μπορεί να εξελιχθεί σε όλα τα επίπεδα κάνουν τα επάγγελμα θελκτικό στα μάτια του. Από την άλλη, ο κ. Σιαλμάς αναφέρθηκε και στην δυσκολία πως πρέπει να θυσιάσει πολλά πράγματα, όπως για παράδειγμα οι προσωπικές στιγμές, αλλά εστίασε την προσοχή στην ικανότητα να μπορεί κανείς να ισορροπεί τις καταστάσεις. Στην συνέχεια, αναφέρθηκε στον ελεύθερο χρόνο και στην εξέλιξη των καραβιών, καθώς πλέον οι δυνατότητες είναι αμέτρητες, αφού κάποιος μπορεί να κάνει τα πάντα πάνω στο καράβι, ακόμα και να γίνει καλύτερος μέσα από το διάβασμα σχετικών βιβλίων. Τέλος, υπογράμμισε πως μπορεί να υπάρχει εξέλιξη και κοινωνική ζωή, όμως κανείς πρέπει να ψάξει τι επιλογές είναι διαθέσιμες.

Ο κ. Χρήστος Μπούγλας, Chief Engineer, Seagoing Personnel, τόνισε πως είναι σημαντικό οι νέοι που θέλουν να ακολουθήσουν το απαιτητικό επάγγελμα του ναυτικού πρέπει πάνω από όλα να έχουν όρεξη για δουλειά, και παρότρυνε τους ενδιαφερόμενους να μελετούν συνεχώς ώστε να ενημερώνονται με τις εξελίξεις του κλάδου, ακόμα και το να δοκιμάσουν να κάνουν και άλλες σπουδές καθώς οι ανάγκες είναι τεράστιες και χρόνο με τον χρόνο θα δουν την προσωπική τους εξέλιξη. Ο κ. Μπούγλας ανέφερε πως η ζωή στην θάλασσα απαιτεί θυσίες, κυρίως εάν κάποιος χρειαστεί ιατρική περίθαλψη, εάν υπάρξει κάποιο μηχανικό πρόβλημα ή ο καιρός δεν είναι ευνοϊκός. Ωστόσο, τα προβλήματα αυτά θα πρέπει να λυθούν, και τα νέα παιδιά θα πρέπει να είναι σε θέση να ανταπεξέλθουν μέσω της γνώσης και της βελτίωσης των ικανοτήτων τους. Τέλος, υπογράμμισε πως τα νέα παιδιά είναι το σήμερα, μπαίνουν στο κλάδο δυναμικά και προσαρμόζονται και έχουν την δυνατότητα να μάθουν μέσα από την ήδη υπάρχουσα κάβα γνώσεων, πηγαίνοντας μαζί με τις εξελίξεις.

Πάνελ #5: Ναυτική και ναυτιλιακή εκπαίδευση

Στο πέμπτο πάνελ, οι συμμετέχοντες από καίριες θέσεις σε ευρύ φάσμα της ναυτιλιακής εκπαίδευσης, ο κ. Βασίλειος Σταυρόπουλος, Αναπληρωτής Διευθυντής Σπουδών ΑΕΝ Πλοιάρχων Ύδρας, Καπτ. Γεώργιος Βλάχος, Training Consultant, Cosmos Nautical Training Center and Mediterranean Maritime Academy, ο Αρχιπλοίαρχος ΠΝ (ε.α.) Κωνσταντίνος Σκαλτσής, Διευθυντής Ναυτικής Ακαδημίας, Μητροπολιτικό Κολλέγιο, η Πλωτάρχης Λ.Σ. Παναγιώτα Κατσαλούλη, Προϊσταμένη Γραφείου Εποπτείας Δημοσίων Σχολών Εμπορικού Ναυτικού -Διεύθυνσης Ναυτικής Εκπαίδευσης του Υπουργείου Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, καθώς και ο Δημήτρης Χριστοδούλου, Ηλεκτρολόγος Μηχανικός – Μηχανικός Η/Υ, Καθηγητής – Εκπαιδευτής ΚΕΣΕΝ/ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, M.S., μίλησαν για τη σημασία της εκπαίδευσης στον τομέα.

Το βασικό μήνυμα των ομιλητών του τελευταίου πάνελ ήταν ότι όποιος ενδιαφέρεται να ασχοληθεί με τη ναυτιλία, σε οποιοδήποτε κομμάτι της, οφείλει να δώσει προτεραιότητα στη γνώση, όπως συμβαίνει και σε κάθε άλλον επαγγελματικό χώρο. Η ναυτική εκπαίδευση, τόνισαν οι ομιλήτές, δεν υστερεί στην ανάγκη γνώσης μαθηματικών, φυσικής και χημείας. Έπειτα, οι συμμετέχοντες υπογράμμισαν βασικές προκλήσεις στο χώρο της ναυτικής εκπαίδευσης, τονίζοντας ότι η νέα γενιά εκπαιδευόμενων έχει συνηθίσει στην αυτοματοποίηση που προσφέρει το κινητό τηλέφωνο και γι’ αυτό υστερεί σε βασικές δεξιότητες του ηλεκτρονικού υπολογιστή. Σημαντικό πεδίο προβληματισμού, όπως αναφέρθηκε στο πάνελ, αποτελεί επίσης η άριστη γνώση αγγλικών, η οποία συνιστά αναμφισβήτητα τη γλώσσα της ναυτιλίας. Οι συζητήσεις κράτησαν ζωντανό το ενδιαφέρον ως το τέλος, με νέους από το κοινό να παίρνουν το λόγο και να εκφράζουν τις απορίες τους για τις ευκαιρίες που προσφέρει η εκπαίδευση στις ακαδημίες εμπορικού ναυτικού, καθώς και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η δημόσια ναυτική εκπαίδευση.

Τέλος, ο κ.Απόστολος Μπελόκας έκλεισε το Συνέδριο ευχαριστώντας τους χορηγούς, τους υποστηρικτές και τους συμμετέχοντες για την υποστήριξή τους σε αυτήν την προσπάθεια για ένα καλύτερο μέλλον για τη Ναυτιλία, επισημαίνοντας πως αυτή είναι ένας δυναμικός κλάδος που πρωταγωνιστεί διεθνώς και δίνοντας ένα αισιόδοξο μήνυμα στην επόμενη γενιά. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εκδήλωση βρίσκονται στην ιστοσελίδα του συνεδρίου https://events.safety4sea.com/2019-career4sea-forum/